Kreativitet, förmågan att tänka i nya banor och hitta nya lösningar, är något företagen febrilt letar efter. Man vill rekrytera kreativa medarbetare som kan förnya organisationen framåt och t. ex utveckla framtidens produkter och tjänster. Men hur hittar man kreativa medarbetare? Hur tar man reda på om en potentiell kandidat är kreativ? Bra på att spåna och bolla idéer i grupp? Bra på att kritisera konstruktivt? Bra på att vidareutveckla sina egna och andras idéer?
Vår produkt Idéspelet är ett bra verktyg för att få svar på dessa frågor. En omgång Idéspelet testar deltagarnas förmåga till såväl divergent som konvergent tänkande. Divergent tänkande öppnar upp för nya och annorlunda idéer medan konvergent tänkande filtrerar ut de bästa idéerna och vidareutvecklar dem. Båda dessa förmågor är viktiga vid kreativt arbete. Men Idéspelet testar inte enbart dessa förmågor utan testar även deltagarnas:
- Samarbetsförmåga
- Förmåga till konstruktiv kritik
- Förmåga att skapa en positiv stämning
Eftersom man kan välja sin egen frågeställning att spela kring är det en god idé att spela kring en frågeställning som är relevant för företaget eller organisationen just nu.
Att rekrytera fel kan vara både kostsamt och plågsamt. Det finns mycket att vinna på att rekrytera rätt.
Kontakta oss så berättar vi mer om hur ni använder Idéspelet för rekrytering.